માસિક ધર્મ દરમિયાન નોકરી કરતી મહિલાઓને રજા આપવાનો મુદ્દો ઘણા સમયથી ચર્ચામાં છે. હવે આ મુદ્દો સુપ્રીમ કોર્ટમાં પહોંચ્યો છે. જો કે, ભારતના મુખ્ય ન્યાયાધીશ – CJI DY ચંદ્રચુડ અને સુપ્રીમ કોર્ટમાં તેમની ડિવિઝન બેન્ચે સ્પષ્ટપણે કહ્યું છે કે કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારોએ આ મુદ્દે સંયુક્ત રીતે નિર્ણય લેવો જોઈએ. ચીફ જસ્ટિસ ડીવાય ચંદ્રચુડ, જસ્ટિસ જેબી પારડીવાલા અને જસ્ટિસ મનોજ મિશ્રાની બેંચે પોતાના નિર્ણયમાં સ્પષ્ટપણે કહ્યું કે આ મુદ્દો નીતિ સાથે સંબંધિત છે અને કોર્ટને ધ્યાનમાં લેવાનો નથી.
સુપ્રીમ કોર્ટે કેન્દ્ર સરકારને રાજ્યો અને અન્ય હિતધારકો સાથે પરામર્શ કરીને મહિલા કર્મચારીઓ માટે માસિક રજા પર મોડલ નીતિ તૈયાર કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે. સુપ્રીમ કોર્ટની બેન્ચે કહ્યું કે વધુમાં, મહિલાઓને આવી રજા આપવા અંગેનો કોર્ટનો નિર્ણય નુકસાનકારક સાબિત થઈ શકે છે, કારણ કે નોકરીદાતાઓ તેમને નોકરી પર રાખવાનું ટાળી શકે છે. કોર્ટે અરજદારને પ્રશ્ન કર્યો કે આવી રજા વધુ મહિલાઓને વર્કફોર્સનો ભાગ બનવા માટે કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરશે. આવી રજા ફરજિયાત કરવાથી મહિલાઓને “કર્મચારીઓમાંથી બહાર કાઢશે…અમે તે નથી માંગતા.”
ખંડપીઠે કહ્યું, “આ ખરેખર સરકારની નીતિનો મુદ્દો છે અને અદાલતોને ધ્યાનમાં લેવાનો નથી.”
બેન્ચે કહ્યું, “અરજીકર્તા કહે છે કે મે ૨૦૨૩માં કેન્દ્રને રજૂઆત કરવામાં આવી હતી. “આ મુદ્દો સરકારી નીતિના વિવિધ ઉદ્દેશ્યોને ઉઠાવતો હોવાથી, આ અદાલત પાસે અમારા અગાઉના આદેશના પ્રકાશમાં દખલ કરવાનું કોઈ કારણ નથી.” જો કે, બેન્ચે અરજદાર અને એડવોકેટ શૈલેન્દ્ર ત્રિપાઠી માટે હાજર રહેલા વકીલને મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયના સચિવ અને વધારાના સોલિસિટર જનરલ ઐશ્વર્યા ભાટીનો સંપર્ક કરવાની મંજૂરી આપી હતી.
“અમે સચિવને વિનંતી કરીએ છીએ કે તેઓ નીતિ સ્તરે આ બાબત પર વિચારણા કરે અને તમામ હિતધારકો સાથે ચર્ચા કર્યા પછી નિર્ણય લે અને જુઓ કે શું મોડેલ નીતિ બનાવી શકાય છે,” બેન્ચે નિર્દેશ કર્યો. સુપ્રીમ કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું કે જો રાજ્યો આ અંગે કોઈ પગલાં લેશે તો કેન્દ્રની પરામર્શ પ્રક્રિયા તેમના માર્ગમાં આવશે નહીં. કોર્ટે આ પહેલા દેશભરમાં ગર્લ સ્ટુડન્ટ્સ અને વર્કિંગ વુમનને માસિક રજા આપવાની વિનંતી કરતી અરજીનો નિકાલ કર્યો હતો.